¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser un FreeLancer?
Algunas de las desventajas de ser freelancer son:
Al ser un trabajador externo de la empresa no cuentas con las prestaciones que tienen los empleados, por ejemplo:
- Vales de despensa
- Vacaciones
- Afiliación al Seguro Social
- Beneficios de servicios de gastos médicos menores o mayores
- Prestaciones de vivienda, entre otros.
Otras desventajas pueden ser:
- Falta del ingreso fijo. Si bien una vez que tienes una cartera de clientes y una buena reputación, seguro el ingreso puede volverse regular. Sin embargo, para las personas que inician o que les ha costado abrirse paso en su área, la mayor desventaja que tienen, es el no percibir un ingreso fijo.
- La búsqueda constante de clientes. Esto es un reto para los freelance, por lo que para muchos puede resultar estresante y muy desafiante.
- Paga injusta. En ocasiones, se valora poco su trabajo y no se paga lo justo por los servicios que ofrece.
- Facturación. Las complicaciones que pueden significar para algunos recibir el pago de sus facturas en tiempo y forma.
Por otro lado las ventajas que tiene son:
- La comodidad de trabajar a tu tiempo, en tu ritmo. Sin la necesidad de cumplir con un riguroso horario, el freelancer puede organizar su día con base en el trabajo que tenga.
- El trabajo remoto. Si bien para algunas empresas puede resultar necesaria la presencia del trabajador externo, en muchos otros no lo es. Por lo que se puede trabajar desde el lugar que se desee.
- Mayor alcance de clientes. El hecho de poder brindar tus servicios de manera remota, te da la oportunidad de no tener una limitante geográfica.
- Elegir a tus clientes. Tener la posibilidad de decir con quién sí quieres y con quién no deseas trabajar, seguro será un punto a favor enorme. Tanto por las personas como por los proyectos tendrás en tus manos la elección.
- Eres tu jefe. Si bien deberás responder a los clientes con los que trabajes. Los métodos, tiempos o formas con las que te sientas cómodo para proceder en tu trabajo, sólo depende de ti.
¿Qué necesitas para ser un FreeLancer?
Podemos identificar diferentes trabajadores independientes, no todos entrarían en la categoría de freelancer. Por ejemplo: existen trabajadores independientes como lo es un doctor, psicólogo, contador y algunos más.
Estos ejemplos de profesiones que trabajan de manera independiente brindan un servicio a sus clientes, por ejemplo pacientes, de quienes esperan les contacten para poder atenderles.
Mientras que el freelancer se refiere a la persona que emprende o busca la contratación de sus servicios por una empresa o institución. El freelancer está en búsqueda constante para conseguir empresas o personas que requieran sus servicios.
Una diferencia también muy palpable de estos trabajadores independientes, es que comúnmente el freelancer busca fungir como un trabajador externo de la compañía.
Un freelancer en México debe realizar una tarea ardua por conseguir una cartera de clientes con los que pueda trabajar.
Para ser competitivo y estar en norma, un paso esencial para trabajar como freelancer en México, es contar con el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y así facturar sus servicios. Este paso conlleva obligaciones y responsabilidades muy específicas.
Generalmente, una vez que el freelancer encuentra a su cliente, le genera una propuesta de trabajo, se acuerdan términos en cuanto a tiempos de entrega, costos, en algunos casos contratos, para después iniciar la etapa laboral, los pagos y la entrega.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del outsourcing?
El modelo de outsourcing bien planteado implica una serie de beneficios muy importantes para las empresas en las que se aplica.
- Procesos productivos
La primera ventaja destacada tiene que ver con la mejora y optimización de los productos productivos. Compañías especializadas pueden llevar a cabo la implantación de sistemas más innovadores que aporten un extra de valor al producto en cuestión. - Ahorro económico
Por supuesto, el outsourcing puede suponer un importante ahorro económico para las organizaciones que externalizan el servicio en tecnologías e infraestructuras de última generación. - Procesos de negocio
Son muchas las compañías que optan por externalizar aquellas operaciones que resultan menos importantes en relación al nivel de facturación. De este modo, pueden dedicar un mayor tiempo a aquellas actividades y servicios que forman parte de la estructura básica. - Flexibilidad
Uno de los grandes beneficios del outsourcing tiene que ver con la flexibilidad y la capacidad de adaptación. Actualmente los cambios en el mercado se producen a un ritmo de vértigo, y externalizando determinados servicios o procesos las empresas están más y mejor preparadas para afrontarlos. - Ventaja competitiva
Directamente relacionado con el punto anterior, al poder atender las nuevas necesidades del mercado y los clientes, aumenta la ventaja competitiva de las empresas. - Gestión del talento
Por último, cabe destacar el importante ahorro económico en relación con la gestión del talento. Con la subcontratación las empresas pueden disfrutar de los servicios de grandes talentos profesionales sin necesidad de aumentar los gastos de personal.
¿CUÁLES SON LAS DESVENTAJAS DE LA EXTERNALIZACIÓN?
Del mismo modo que la externalización implica una serie de ventajas y beneficios, también resulta conveniente conocer cuáles son las outsourcing consecuencias que resulta interesante conocer.
- Información confidencial
En primer lugar, existe una mayor vulnerabilidad a la filtración de la información confidencial de las empresas en comparación con la contratación interna. Fuentes externas a los negocios tienen acceso a datos sensibles. Es importante tener en cuenta que para ceder o dar acceso a datos personales es imprescindible tener en cuenta los cambios normativos en lo referente a la protección de datos. - Comunicación
En la actualidad, la comunicación entre todas las partes que forman la cadena de valor de las empresas es muy importante. Con el equipo externalizado dicha comunicación puede ser menos fluida, lo cual puede conllevar una serie de malos entendidos. Es por ello que resulta tan importante contratar equipos de calidad. - Calidad
En cuanto a la calidad de las fases de producción o los servicios externalizados puede verse comprometida. Una compañía que ofrece soluciones de outsourcing trabaja a la vez con diferentes proyectos, de modo que el nivel de atención siempre es inferior al de las compañías que únicamente se dedican a ello. - Retrasos
Por último, pueden darse retrasos en los servicios ya que se trata de incorporar una fase más en la cadena de producción y/o comercialización. Un hecho que supone una pérdida de calidad en el servicio o producto recibido por parte de los clientes.
¿Qué tipos de outsourcing existen?
Outsourcing de compras. Cuando una empresa maneja mucho material e insumos de oficina y su departamento de compras pierde más de 7 horas a la semana realizando tareas repetitivas: revisar órdenes y solicitudes de los departamentos, aprobar, buscar proveedores y los mejores precios, procesos tradicionales y poco automatizados en relación a las facturas.
Outsourcing de Marketing. Muchas empresas externalizan esta función actualmente cuando sus negocios no están teniendo resultados. Una agencia de marketing digital le ayudará a crear un programa para combinar las ventas y las campañas publicitarias en internet.
Outsourcing de Administración y contabilidad. Es una técnica innovadora pero la más antigua dentro de las empresas outsourcing. Consiste en transferir todo lo relacionado al área legal, contable y administrativa.
Outsourcing de selección de personal. Busca brindarle a las empresas soluciones relacionadas a la búsqueda de profesionales con el perfil acordado por el cliente.
Outsourcing de limpieza para oficinas. Este tipo de empresa brinda a la industria limpieza y mantenimiento de acuerdo a las necesidades del cliente. Se orientan con diferentes planes: a tiempo parcial o total, por horas o limpieza determinada. De esta forma evitas la contratación de personal y la compra de insumos para el mantenimiento de los espacios.
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